Est-ce mieux de démissionner ou de faire un abandon de poste ?
Le principal avantage de quitter votre emploi est la possibilité de percevoir des allocations de chômage. En fait, le licenciement a été pris à l’initiative du salarié. En revanche, le licenciement résultant du fait de position abondante est une décision de l’employeur. Mais quitter un poste comporte un risque.
Quel avantage de faire un abandon de poste ?
Certes, la fermeture d’un emploi a le grand avantage de toucher des allocations de chômage, mais elle a tout de même des inconvénients qu’il faut prendre en compte.
Pourquoi il ne faut pas faire de abandon de poste ?
Il est difficile de conseiller à un employé de quitter son poste. Il risque en fait que l’employeur « laisse pourrir la situation » et ne licencie pas le salarié. Il ne percevra donc pas de salaire et ne pourra pas percevoir d’allocations de chômage si le contrat de travail n’est pas rompu.
Est-il mieux de démissionner ou de faire un abandon de poste ?
Pour le salarié, quitter son emploi offre de nombreux avantages. Contrairement au licenciement, il ne sera pas contraint de respecter un délai de préavis et il pourra percevoir des indemnités de chômage, s’il répond aux critères de Pôle Emploi.
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