Comment se passe un abandon de poste en CDI ?

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Comment faire un abandon de poste en CDI ?

Comment quitter mon travail ? Quitter son emploi est très simple, il vous suffit de quitter votre poste de travail avant la fin de la journée, ou de ne pas aller travailler pendant un ou plusieurs jours.

Quel est le mieux démissionner ou abandon de poste ?

Pour le salarié, quitter le travail offre de nombreux avantages. Contrairement à la démission, vous ne serez pas tenu de respecter un délai de préavis et pourrez percevoir une allocation chômage, si vous remplissez les critères de Pôle Emploi.

Quel est le délai d’un abandon de poste ?

Quel est le délai de révocation pour abandon de fonction ? Selon la jurisprudence (voir l’arrêt de la Cour de cassation sur ce lien), votre employeur dispose d’un délai de 2 mois pour engager une procédure de licenciement pour abandon de poste.

Comment se passe un abandon de poste en CDI ?

En cas d’abandon de travail, l’employeur n’a aucune obligation de licencier le salarié. Vous pouvez lui dire de reprendre le travail et lui demander de justifier son absence. L’employeur n’est pas tenu de délivrer l’attestation pour Pôle emploi tant que le contrat de travail est en vigueur.

Comment réussir un abandon de poste ?

Que faire face à l’abandon du travail ? Votre premier réflexe face à une absence inexpliquée d’un membre de l’équipe est de vérifier auprès de sa hiérarchie (absence ou congé accordé ?), d’interroger ses collègues, puis de vérifier directement auprès de votre collaborateur.

Mots clés : poste, abandon, salarie, employeur, licenciement, faute